職場のモラルハラスメントに要注意！

モラルハラスメント（モラハラ）とは

モラルハラスメントとは、態度や身振り、言葉などにより繰り返し行われる精神的な嫌がらせのことをいいます。

モラルハラスメントは、パワハラと共通する部分もありますが、パワハラは、部下を人前で怒鳴ったり、身体的な暴力を行ったりするなど周りから認知されやすい一方、モラルハラスメントは、本人に聞こえるようにわざとコソコソと悪口や嫌味を言ってみたり、気にしているコンプレックスを執拗に指摘したりと陰湿で、職場に在籍している同僚や部下、上司から認知をされにくいという特徴があります。

参考：知らないでは済まされない！職場におけるハラスメントの実態

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職場のモラルハラスメントに要注意！

職場でモラルハラスメントの加害者になりやすい人の特徴

職場でモラルハラスメントの加害者になりやすい人には、一般的に次のような特徴がある場合が多いです。

1. 「仕事ができない」「性格に問題がある」「◯◯だ！」などと本人が嫌がることを言いふらして、職場で孤立させたり、周囲の信頼を失わせたりする。

2. 仕事に必要な情報を与えずに仕事を行わせ、失敗したらこれみよがしに怒る。

3. 職場内で自分がどれだけ仕事ができる人間かを自慢げに話し、上下関係を明確にする。

4. 「周囲もあなたのことを悪く思っている」「上司があなたは仕事ができないと言っている」など、自分以外の人たちも同じようなことを言っていると伝え、精神的に追い詰めてくる。

5. 周りにも被害者にも、わざと聞こえるように悪口をいい、相手を精神的に弱らせて支配下に置こうとする。

このようなタイプの人が職場に在籍している場合、モラルハラスメントの加害者になりやすいため要注意してください！

モラルハラスメントの被害者になってしまうと…

職場内で上司や同僚、部下などからモラルハラスメントを受けてしまうと、否定や否認を執拗に繰り返し受けることにより、精神的に深くダメージを受けてしまい自信や意欲がどんどんなくなっていきます。そうなってしまうと最悪の場合、加害者に人格や精神を支配されてしまい反逆できない状態に陥ってしまいます。

また、傷つくことを言われても、ひどいことをされても「自分が悪い」と思い込まされているため、どうすることもできずに泣き寝入りしてしまうこともあります。

職場でモラルハラスメントを受けたら早めの相談が一番大切！

万が一、職場内でモラルハラスメントの被害者になってしまった場合、加害者からのモラルハラスメントによって自信や意欲が奪われてしまう前に、自分のことを分かってくれる家族や恋人、友人、知人、会社の人事担当者、中立的に相談できる機関などへ早めに相談をすることが大切です！

当サイトでご紹介している相談機関であれば、職場内で発生しているモラルハラスメント問題について親身になって専門家が相談にのってくれます。

自分の身や心を守るためにも、早め早めの相談を心がけていきましょう！！

参考：ブラック企業は絶対に避けよう

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