３０代、４０代の転職・再就職で求められていること

３０代、４０代に求められていることを把握しよう

３０代、４０代は、ただ闇雲に転職活動をしているだけでは良質な転職先に就職するのが、難しいのが実情です。

転職・再就職には、特効薬はありません！！

３０代、４０代で求められている能力を把握し、地に足をつけた転職活動をして目的の暇で楽な仕事をしている会社への転職・再就職を目指していきましょう！

※３０代、４０代の転職・再就職は、若年層と同じアピールでは採用されにくいのが実情です。そのため企業が求めている職務と合致する部分を強調した上で、プラスアルファとして活かせる部分をアピールしていきましょう。

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３０代、４０代の転職・再就職で求められていること

３０代、４０代に求められている能力とは

３０代前半（３０歳～３４歳）

３０代前半の方は、入社後の育成も考えてはいるが、即戦力的な能力も兼ね備えて欲しいと考えている会社や経営者が多いです。

そのため２０代にはない「マネジメント力」や「コミュニケーション能力」、「即戦力」を兼ね備えている転職者であれば有利に転職活動をすすめることができます！

３０代後半（３５歳～３９歳）

３０代後半の方は、中高年との境目の年代です。そのため入社後に成長してもらうというよりは、これまでの社会人としての経験や実績、職歴をより評価されます。

そのため主任や係長、課長代理、課長職などを経験されている方は、履歴書や職務経歴書、面接時にマネジメント力をアピールすることができます。

管理職としての経験のない方でも、新人指導などの経験があればアピールすることができるため、そのような経験を思い起こして転職活動をしていくとより早く転職・再就職することができます。

４０代（４０歳～４９歳）

４０代は、応募企業が必要とする能力（仲間を率いて会社の業績に貢献できる能力や部下のやる気を管理できる能力、チームをまとめることができるリーダー力など）についてアピールすることはもちろんですが、適応力や協調性についても問題のないことを２０代や３０代よりもアピールしていきましょう。

特に４０代は、２０代や３０代と比べると向上心が低いと思われがちなため、自己研鑚しているということもアピールできればさらに印象はよくなります。

※これまでの経験をしっかりと「棚卸し」し、自分の価値を整理することによって、求められている能力を客観的に探し出すことができます。キャリアが長いと、意識から抜け落ちている経験もあるかもしれません。会社側のニーズに少しでも当てはまるスキルや経験は、アピール材料になるため忘れずにピックアップして他の転職者との差別化を図っていきましょう。

３０代、４０代の転職を有利にすすめるための能力

３０代、４０代の転職を有利にすすめるためには、具体的な実績や評価、マネジメント力があると転職活動を有利にすすめることができます。

３０代、４０代は、会社にとって中核を担う人材です。そのため自分だけのことだけではなく、会社にいかに貢献できるかを考えていきましょう。

また、２０代の求職者との違いを自らもよく考え、履歴書作成や職務経歴書作成、面接に挑むことが大切です。そうすることにより相手のニーズに適した転職活動をすることができます。

そのためにも自分自身を商品だと考え、積極的に自分の魅力を売り込むことができるよう努力していきましょう！

※３０代、４０代ともなれば数多くの経験を積んでいることでしょう。プロに近づいた業務や経験は、若年層には真似のできない３０代、４０代ならではの武器になります。他の世代との差別化を図るためにも、この部分を具体的にアピールすることが大切です。

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３０代、４０代の有利な点

・自分のやりたいことや適性がリアルに理解できる。

・現在の延長線上にある生活が、ほぼ予測できる。

・今後の生活に必要なお金の額が、ほぼ把握できる。

・社会の仕組みが理解できている。

・仕事を通じて培ってきたコネや異業種の仲間がいる。

・大企業、中小企業のメリット、デメリットが客観的に理解できている。

・自分の能力や知識、経験がどこで活かせるかを想像し、自分でアプローチする方法も考えられる。

３０代、４０代が注意すべきこと

３０代、４０代が転職活動期間中において注意すべきことは、電話対応時や面接時などに横柄な態度や対応をしてしまうことです。

現在や前職で役職についていた方は、横柄な態度をしないよう心がけていても、知らず知らずのうちに「客観的にみると横柄な態度」をしてしまいがちです。

転職活動においては、大きなマイナス要素となってしまうため十分に注意していきましょう！

参考：転職・再就職で失敗しないために大切なこと

　　　転職を失敗してしまう７つの特徴

　　　転職活動がうまくいかない方の５つの原因と解決策

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３０代、４０代の転職・再就職で求められていること　まとめ

３０代、４０代は、２０代よりも求められている能力が異なります。そのため転職・再就職を有利にすすめるためにも、会社側が何を求めているかを把握することが重要です。

求職する暇で楽な会社が何を求めているのかを把握することができれば、ピンポイントで自らの能力や経験をアピールすることができます。そのため３０代前半、３０代後半、４０代の求められていることの違いを把握したうえで転職活動を行っていきましょう。

暇で楽な仕事の中には、３０代、４０代でも転職・再就職しやすい仕事がたくさんあります。心機一転して頑張る気持ちがあれば年代にかかわりなく問題なく転職できますので、現在精神的に辛い思いで働かれている方は積極的に転職されてみてはいかがでしょうか。

ブラック企業や精神的に辛い仕事に勤めていると認識しているにもかかわらず働き続けていると、うつ病や自律神経失調症などになって取り返しの付かないことにもなりかねません。

自分を守るためにもブラック企業や精神的に辛い仕事などからは、逃げ出す勇気を持つことが大切です！

暇で楽な仕事に就職することができれば、精神的に楽な気分で毎日仕事をすることができますよ！！

参考：ブラック企業は絶対に避けよう

　　　仕事で精神的に辛いと感じている人が行うべきこと

　　　肉体的に楽な仕事

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