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先の見えない転職活動に疲れたときのリセット方法をご紹介!

迷走するその前に!立ち止まりポイントを知ろう

そのまま続けてホントにいいの?

仕事を続けながらの転職活動。「いい会社があったら辞めよう」「給与が上がるなら決めよう」そんな風に考えて、転職サイトに登録して数ヶ月。十数社の会社にエントリーしたり、履歴書を送付したりしたけど、ほとんど面接にも呼ばれないまま、時間だけが過ぎていく…。そんな経験をしている方はいませんか?

あなたのその転職活動スタイル、今のままでは良い結果を出せません!

ここでは転職活動で陥りがちな落とし穴のタイプ別に、「転職活動リセットポイント」についてご紹介します。

転職活動について今一度見直したいという方は、ぜひ参考にしてみてください!

参考:こんなに応募しているのに仕事が見つからない。何が原因?

   転職活動を始めて3ヶ月経ったのに決まらない転職先。こんな時どうする?

   転職活動中に感じる不安「結局、転職成功者は満足しているの?」

先の見えない転職活動に疲れたときのリセット方法をご紹介!

「とにかく高給」希望の転職

「どうせ転職するなら、給与を上げる転職がしたい!」誰しもが期待することですよね。

しかし、この希望が「転職の足かせ」になってしまうことが多々あります。

一般的に転職サイトに掲載されている「給与」金額は、応募者の中で、年齢や経験、勤務地など、全ての組み合わせで‘最低限’支給される金額を記載することが転職サイトの利用規約で決められています。

企業によっては「最低限の給与は高卒新入社員の基本給与だから」と「月給18万円~」としか表記しないことも。その会社の「30歳のスタート月給は28万円」だとしても、転職サイト上ではわかりません。

現在30歳、年収390万円のAさんが「給与アップ」を目指して転職活動をスタートするとしましょう。「今月給28万円だから、やっぱり30万円は欲しいよね」と、転職サイトの給与欄を見続けたとします。先ほどご紹介したとおり、月給欄に記載されている金額は最低限の金額。「30歳、経験者」が受け取る給与とは限りません。「給与が安いな…」と除外した求人の中に、アナタの求める会社がある可能性があります。

逆に、高い月給でスタートする会社の場合、経験者を求めている可能性が高くなります。「その会社が求めている最低のスペックが大学卒業後、社会人経験を5年以上積んだ方」だとすると、27歳経験者に支払う給与を最低月給として記載すればいいわけです。

自分のスペックに合わない求人に、給与面だけ見て応募しても、書類選考を通過するのは難しいものです。

記載されている月給の金額だけではなく、年齢・経験別の年収例や福利厚生なども幅広くチェックして下さいね。

参考:失敗しない転職活動での情報収集

   これだけは知っておきたいブラック企業の見分け方

職務経歴書が不十分なまま応募

新卒採用の時にはなかった職務経歴書。「要するに、自己PRを書けばいいんでしょ?」と誤解されている方がたくさんいらっしゃいます。

職務経歴書はその名前のとおり、アナタが今まで経験してきた「職務」について、詳細に記載するものです。応募者が多数集まる優良求人の場合、ほとんどの最初の選考は書類になります。その際、もっとも重要になるのがこの職務経歴書です。

求人応募するとき、転職サイトに登録した職務経歴書を見直しや修正をしないまま、スマホで初期登録したときの簡易な内容で送信してくる方が多いです。

また、応募する職種によって内容も変えたほうがいいケースもあります。たとえば、「ずっとコンサルティング要素の強い法人営業をしてきた」という方が、「次はいままでのコンサル的要素を活かして、企画の仕事にチャレンジしたい」となるのか、「もっと高い給与を目指して、歩合給のある個人営業に転職しよう」となるのかで職務経歴書に必要な要素が異なります。

入社年月日と所属部署だけをサラッと書いておしまい、という職務経歴書を使っていた方は、すぐに具体的な仕事内容がイメージできる内容に修正しましょう。

参考:人事の目に留まる職務経歴書の書き方をマスターしよう

「未経験OK」の中身を誤解している

とにかく今までと違う仕事がしたい。そう考えている方には「未経験OK」というキャッチコピーはとても魅力的ですよね。

この「未経験OK」には、いろいろな意味があることをご存知ですか?必ずチェックしていただきたいのが「社会人未経験」「業界未経験」「職種未経験」の3つです。

この中で、一番「広い範囲」がOKなのが「社会人未経験」。第2新卒や、フリーター経験しかない方など、正社員としての就業経験が全くない方もOKとする募集です。比較的若年層を狙った採用がしたい企業が利用します。

「業界未経験」は同業他社からの転職でなくてもいいですよ、という募集です。「営業職経験があればOK」といったように、ある程度の経験を求める企業が利用します。

最後の「職種未経験」は「業界経験あるが職種経験がない方の募集」。3つのうちで、最も種類が少ない案件です。たとえば「IT業界でプログラマをしていたが、SEにキャリアアップしたい」というような場合に使われます。

それぞれの意味をきちんと把握して、自分に合った「未経験OK」の採用かどうか、確かめて下さい。

実質的に自分と違うターゲットの求人に応募している

男女雇用機会均等法の施行により、求人の条件として性別を挙げることはできません。

しかし、企業の要望としての「ほしい性別」は、依然として設定されているのが現実です。

ありがちなのが、男性で事務系職種(経理・総務・人事・法務など)を希望されているケースで、一般職の女性を想定した求人に応募してしまうパターン。当然書類選考を通過することはありません。

営業職でも、その商品特性や職場のバランスなどの事情で、どちらかの性別をターゲットにした求人があります。

転職サイトに紹介されている先輩社員や、職場の写真風景でモデルとなっている人物の性別は、実際にどちらの性別がほしいのかの重要な目安になります。もちろん、「性別は問わない」という求人も多数ありますので、絶対に掲載写真と違う性別はNGというわけではありませんが、事務系職種を受けるときは参考にして下さい。

冷静にチェックしてくれる第三者を味方につけよう

いかがでしたか?

ちょっとした誤解でつまずきがちな転職活動。

学生時代の就職活動のときのように、気軽にアドバイスを求められるキャリアセンターなどはありません。

転職に関する疑問を解決したり、客観的なアドバイスを求めたりするためには、転職エージェントに在籍をしているキャリアコンサルタントへ相談を依頼するのが近道です。

ずるずるアタリのでない転職活動で消耗してしまわないようにも、転職のプロであるキャリアコンサルタントへ転職相談(無料)をしてみてください!

参考:効率よく就職したいなら転職エージェントを有効活用しよう!

   元転職エージェント社員が語る『ワンランク上の会社に転職できるコツ』

   転職エージェント比較ランキング

   転職サイト・エージェント登録者数ランキング

転職サイト

転職支援サービスへは、1つでも多く登録しましょう。多ければ多いほど仕事に就けるチャンスが広がり、より良い条件の求人情報を手にする可能性が高くなります。

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